Na jaren van voorbereiding is het moment daar: onze plannen voor uw nieuwe pensioenregeling liggen bij De Nederlandsche Bank (DNB) en Autoriteit Financiële Markten (AFM). Met het indienen van het implementatieplan en het communicatieplan zijn we een belangrijke stap verder. Het eindresultaat komt steeds dichterbij: een pensioenregeling die klaar is voor de toekomst.
De organisaties van werkgevers en werknemers hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling van pensioenfonds VLEP. Deze afspraken zijn vastgelegd in het transitieplan. Op dit moment bereidt het bestuur de manier waarop we overgaan naar de nieuwe pensioenregeling voor. Daarvoor is het implementatie- en communicatieplan gemaakt.
Waarom een nieuwe regeling?
Vanaf 1 januari 2027 verandert de pensioenregeling van pensioenfonds VLEP. Uw pensioen wordt dan op een andere manier geregeld. De overheid wil dat pensioen beter past bij deze tijd. De economie, de arbeidsmarkt en de samenleving zijn de afgelopen jaren erg veranderd. We worden steeds ouder en mensen wisselen vaker van baan. Ook gaan de pensioenen nu niet altijd omhoog als het goed gaat met de economie. Pensioen moet duidelijker, persoonlijker en eerlijker worden. Daarom is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingevoerd. Elk pensioenfonds moet zijn regeling daarop aanpassen.
Plan voor de uitvoering
Het bestuur heeft een plan gemaakt om de nieuwe pensioenregeling uit te voeren. Dat is het implementatieplan. In het implementatieplan staan alle afwegingen en besluiten die zijn genomen, samen met de werkgevers en de vakbonden. Het bestuur heeft ook gecontroleerd of alles eerlijk én uitvoerbaar is.
Een paar belangrijke besluiten:
Waardeoverdracht
Wij brengen de waarde van alle opgebouwde pensioenen over naar de nieuwe regeling. Dat heet "invaren". De organisaties van werkgevers en werknemers vinden één pensioenregeling gunstiger dan twee.
"Alle opgebouwde pensioenen overbrengen naar de nieuwe regeling gebeurt
zorgvuldig", aldus het VO.
Eerlijk delen
We delen het geld eerlijk tussen jong en oud, zodat de uitkomst in evenwicht is. De pensioenen zijn vlak voor en direct na de overgangsdatum ten minste gelijk. Dat geldt zowel voor de opgebouwde pensioenen van gepensioneerden als voor de verwachte pensioenen van actieve deelnemers en van mensen die in het verleden deelnemer zijn geweest. We krijgen ook een financiële reserve, waarmee we de pensioenen kunnen aanvullen als het tegenzit. En deelnemers die nadeel kunnen hebben van de verandering, krijgen een compensatie.
De pensioenrichtleeftijd wordt de AOW-leeftijd
In de pensioenregeling van nu is de pensioenrichtleeftijd 68 jaar. Dat betekent dat het pensioen wordt berekend alsof u met pensioen zou gaan als u 68 jaar bent. In de nieuwe pensioenregeling berekenen we het pensioen op uw AOW-leeftijd De meeste deelnemers gaan met pensioen op de AOW-leeftijd.
Wilt u hier meer over lezen? Bekijk hier het volledige implementatieplan.
Plan voor communicatie
We gaan u zo goed mogelijk informeren over de nieuwe pensioenregeling. In ons communicatieplan staat hoe en wanneer we dat doen.
We volgen in het communicatieplan de richtlijnen van de AFM.
- We omschrijven de kenmerken van het fonds en de nieuwe regeling.
- We benoemen per doelgroep welke doelen we willen bereiken met de communicatie. Het moet duidelijk zijn wat er voor welke doelgroep verandert.
- We beschrijven de communicatiemomenten, boodschappen en kanalen die wij willen inzetten om u de juiste informatie te geven op het juiste moment.
- We geven een onderbouwing voor bovenstaande punten en beschrijven hoe we de communicatie gaandeweg verbeteren. Dat doen we onder andere met de hulp van u als deelnemer. Alleen u kunt aangeven hoe u de informatie van ons ervaren heeft. Wilt u van tevoren meedenken hierover, meld u dan aan voor ons deelnemerspanel.
Het communicatieplan is ook beoordeeld door het Verantwoordingsorgaan. De Raad van Toezicht heeft ermee ingestemd dat we de waarde van de oude pensioenen meenemen naar de nieuwe pensioenregeling en dat we de compensatie betalen uit het vermogen. Dit staat in het implementatieplan.
Beoordeling door toezichthouders
Het implementatieplan hebben we naar de toezichthouder, De Nederlandsche Bank (DNB), gestuurd. Het communicatieplan wordt beoordeeld door de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Zij beoordelen ons implementatie- en communicatieplan op alle verplichte onderwerpen, zodat we zorgvuldig overgaan naar de nieuwe pensioenregeling. Als DNB besluit dat het implementatieplan uitgevoerd kan worden, dan kan de nieuwe pensioenregeling op 1 januari 2027 ingaan.
Hoe nu verder?
We willen op 1 januari 2027 over op de vernieuwde pensioenregeling. Pas dan verandert er iets voor u. Ondertussen bereidt het fonds zich voor op de overgang. Dat gebeurt stap voor stap, samen met specialisten en uitvoeringsorganisaties. Alles moet goed gebeuren en op tijd klaar zijn.
Een reactie van de werknemersvoorzitter Ilse van Eekelen:
"Met dit implementatieplan is pensioenfonds VLEP klaar voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. We hebben samen met onze sociale partners en de uitvoeringsorganisatie alles tot in de details besproken en afgewogen. Het belang van een zorgvuldige overgang is zo belangrijk. Het nieuwe pensioen moet vooral rechtvaardig en eerlijk zijn."
U krijgt van ons de komende tijd informatie via nieuwsbrieven, de website en persoonlijke brieven. Daarin leggen we uit wat de nieuwe pensioenregeling voor uw pensioen betekent. Eind 2026 krijgt u van ons een overzicht met uw verwachte pensioen in de nieuwe pensioenregeling. Uiterlijk een half jaar nadat de vernieuwde pensioenregeling is ingegaan, ontvangt u van ons de definitieve bedragen.
Meer weten over de nieuwe regels voor pensioen?
Kijk dan eens op de pagina De nieuwe pensioenregeling en lees onze veelgestelde vragen over nieuwe pensioenregeling.