Veelgestelde vragen over uw pensioen in de nieuwe pensioenregeling

• Pensioen sluit beter aan bij onze maatschappij en arbeidsmarkt
  We werken anders dan vroeger. We wisselen namelijk vaker van baan of starten een eigen bedrijf. De nieuwe regels voor pensioen sluiten beter aan op deze veranderingen.
• Uw pensioen gaat meebewegen met de beleggingsresultaten van het fonds
  Zijn er goede beleggingsresultaten? Dan zal uw pensioen sneller stijgen. Maar als het minder goed gaat met de economie, gaat uw pensioen ook sneller omlaag. Door een reserve wordt een daling zoveel mogelijk voorkomen.
• Pensioen wordt duidelijker en persoonlijker
  Het is voor veel mensen niet duidelijk hoeveel pensioen ze nu opbouwen. Straks ziet u beter hoeveel premie u en uw werkgever opzijzetten voor uw pensioen. En wat uw deel van de gezamenlijke pensioenpot (van het pensioenfonds) is. Deze regeling heet de premieregeling.

De nieuwe regels voor pensioen gelden sinds 1 juli 2023. Op deze datum ging de Wet toekomst pensioenen (Wtp) in. Alle pensioenfondsen in Nederland hebben tot 1 januari 2028 de tijd om hun pensioenregeling hierop aan te passen.

De nieuwe pensioenregeling is een zogenaamde solidaire premieregeling. Wat er anders is, hebben we voor u op een rij gezet. U kunt ook de animatie bekijken die uitleg geeft over de nieuwe regeling.

Klik hier voor een overzicht van wat er verandert en om de animatie te bekijken.

Voordat we overgaan naar de nieuwe pensioenregeling, laten we u zien hoeveel pensioen u hebt opgebouwd in de huidige regeling. U krijgt ook een eerste inschatting van uw pensioen in de nieuwe regeling. Ná de overstap krijgt u nog een berekening van ons. Die is nauwkeuriger, omdat we pas op het moment van de overstap precies weten wat de waarde van uw opgebouwde pensioen is.

Krijgt u al pensioen van ons? Dan blijft uw bruto pensioenbedrag in de eerste maand na de overstap naar de nieuwe regeling hetzelfde als in de maand ervoor. Het netto-bedrag kan anders zijn, bijvoorbeeld doordat belastingtarieven per 1 januari wijzigen. De maand daarna krijgt u uw definitieve pensioenbedrag binnen de nieuwe regeling. Deze corrigeren we mogelijk wel met het pensioen dat u in de maand daarvoor van ons kreeg.

Nee. Dat kan niet. De risico’s die we nemen met de beleggingen zijn zo ingesteld dat het kapitaal voor uw pensioen niet kan opraken. Daarnaast houden we reserves aan om grote schommelingen in het pensioen op te vangen. Dit doen we door beleggingsopbrengsten in goede economische tijden te reserveren voor tijden dat het economisch meer tegenzit. Dalingen of stijgingen worden verspreid over meerdere jaren, zodat uw pensioen zo stabiel mogelijk blijft.

Ja, de overstap is duur. Er moet veel geregeld worden om de overstap op een goede manier uit te voeren. Zo moeten de computersystemen worden vernieuwd om de nieuwe regeling te kunnen uitvoeren. Dit is niet alleen voor pensioenfonds VLEP zo, maar alle pensioenfondsen in Nederland krijgen hiermee te maken. We doen natuurlijk wel ons best om de kosten voor de overstap zo laag mogelijk te houden.

We zijn van plan om op 1 januari 2027 over te gaan op de nieuwe regeling.

Het bestuur heeft een plan gemaakt om de nieuwe pensioenregeling uit te voeren. Dat is het implementatieplan. In het implementatieplan staan alle afwegingen en besluiten die zijn genomen, samen met de werkgevers en de vakbonden. Het bestuur heeft ook gecontroleerd of alles eerlijk én uitvoerbaar is. Lees hier het implementatieplan.

Niet iedereen mist evenveel pensioenopbouw doordat jongeren niet meer meebetalen aan het pensioen van ouderen. De groep tussen 43 en 60 jaar mist de meeste opbouw. Voor hen is de compensatie het hoogst. Deelnemers die bijna met pensioen gaan, hebben het grootste deel van hun pensioen al opgebouwd. Daarom is voor hen de compensatie lager.

De compensatie is een bepaald percentage van de pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het salaris waarover u pensioen opbouwt. Over een deel van uw salaris bouwt u geen pensioen op, omdat u later ook AOW krijgt. Over dat deel krijgt u ook geen compensatie.

In de tabel staan de percentages voor de berekening van de compensatie. Pensioenfonds VLEP kan de in de tabel genoemde compensaties uitkeren als de financiële situatie goed genoeg is. Dat betekent dat de dekkingsgraad 110% of hoger moet zijn.

Hoogte van de compensatie

De compensatie wordt betaald uit het totale pensioenvermogen van het fonds. De compensatie kan alleen betaald worden als de financiële situatie van het pensioenfonds goed genoeg is op het moment van de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De belangrijkste graadmeter voor de financiële situatie is de dekkingsgraad. De dekkingsgraad moet 110% of hoger zijn om de compensatie volledig te kunnen uitbetalen. Lees meer over de financiële situatie van het pensioenfonds.

De hoogte van de compensatie is onder andere afhankelijk van de financiële situatie van het pensioenfonds op het moment van de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. De belangrijkste graadmeter voor de financiële situatie is de dekkingsgraad. De dekkingsgraad moet 110% om de compensatie volledig te kunnen uitbetalen. Lees meer over de financiële situatie van het pensioenfonds.