In de nieuwe pensioenregeling hangt uw pensioenopbouw af van uw leeftijd. Door deze verandering missen werknemers tussen 28 en 68 jaar naar verwachting een stukje pensioenopbouw. Daarom is er voor hen compensatie. De compensatie geldt alleen voor werknemers die op het moment van de overstap pensioen bij ons opbouwen.
In de pensioenregeling van nu betalen jongeren mee aan de pensioenen van oudere collega's. Dat komt omdat de premie die jongeren betalen veel langer belegd kan worden en daardoor meestal meer rendement oplevert. Dat extra rendement gaat niet naar de jongeren, maar naar het vermogen van het pensioenfonds. Op die manier betalen ze mee aan de pensioenen van ouderen.
Wat verandert er?
In de nieuwe pensioenregeling bouwt iedereen een eigen pensioen op. De waarde van het opgebouwde pensioen wordt op 1 januari 2027 omgezet in een persoonlijk pensioenvermogen. Vanaf dat moment betalen jongeren niet meer mee aan de pensioenopbouw van ouderen. Het gevolg is dat werknemers tussen de 28 en 68 jaar een stukje pensioenopbouw missen. Dat ontbrekende stukje willen we aanvullen met een compensatie.
Wat is compensatie?
Compensatie is een eenmalige aanvulling van het pensioenvermogen op het moment van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. Als u met pensioen gaat, wordt uw pensioenvermogen omgezet in een maandelijks pensioen. U krijgt uw pensioen voor de rest van uw leven.
Wie krijgt de compensatie?
Werknemers tussen de 28 en 68 jaar hebben recht op de compensatie als zij op het moment van de overgang naar de nieuwe pensioenregeling in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij VLEP. Dat hebben de organisaties van werkgevers en werknemers met elkaar afgesproken. Ook als u arbeidsongeschikt bent, hebt u recht op de compensatie. Als u uit dienst bent gegaan of minder bent gaan werken maar vrijwillig de volledige pensioenpremie betaalt, behoudt u ook uw recht op de compensatie.
Wanneer krijgt u de compensatie niet?
Deelnemers die op 31 december 2026 niet in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij VLEP, krijgen geen compensatie van VLEP. In de volgende situaties kunt u (een deel van) de compensatie mislopen.
- U gaat met pensioen vóór uw 68ste in 2026.
- U zegt uw baan op in 2026 en u wordt zzp'er of u gaat werken bij een werkgever die niet is aangesloten bij VLEP.
- U gaat minder werken in 2026 of u neemt onbetaald verlof op.
- U wordt werkloos in 2026.
Hoe hoog is de compensatie?
De hoogte van de compensatie hangt af van uw leeftijd en van uw pensioengrondslag. U vindt uw pensioengrondslag op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO). U kunt uw UPO vinden op Mijn Pensioencijfers.
Deelnemers tussen de 43 en 60 jaar missen meer pensioenopbouw en krijgen daarom een hogere compensatie. Onderstaande rekenvoorbeelden maken duidelijk om hoeveel geld het kan gaan.
35 jaar
Een werknemer van 35 jaar heeft een pensioengrondslag van €25.618. Als hij voor 1 januari 2027 uit dienst gaat, mist hij een compensatie van €3.523. Hierdoor mist hij op zijn pensioenleeftijd €342 bruto per jaar. Dat is €29 bruto per maand levenslang.
45 jaar
Een werknemer van 45 jaar heeft een pensioengrondslag van €25.157. Als hij voor 1 januari 2027 uit dienst gaat, mist hij een compensatie van €8.315. Hierdoor mist hij op zijn pensioenleeftijd €704 bruto per jaar. Dat is €59 bruto per maand levenslang.
63 jaar
Een werknemer van 63 jaar heeft een pensioengrondslag van €31.605. Als hij voor 1 januari 2027 uit dienst gaat, mist hij een compensatie van €6.956. Hierdoor mist hij op zijn pensioenleeftijd €431 bruto per jaar. Dat is €36 bruto per maand levenslang.
65 jaar
Een werknemer van 65 jaar heeft een pensioengrondslag van € 32.951. Als hij voor 1 januari 2027 uit dienst gaat, mist hij een compensatie van €4.835. Hierdoor mist hij op zijn pensioenleeftijd €287 bruto per jaar. Dat is €24 bruto per maand levenslang.
Als de nieuwe pensioenregeling is ingegaan, beweegt het pensioen mee met de economie.
Staat mijn compensatie al vast?
Hoe hoog uw compensatie precies wordt, is nog niet bekend. De hoogte van de compensatie hangt af van de financiële situatie van het pensioenfonds op het moment van de overstap. In het laatste kwartaal van 2026 krijgt u een inschatting van uw pensioen na de overstap. Hierbij wordt ook rekening gehouden met de compensatie.
Wat moet ik doen als ik in 2026 eerder met pensioen wil gaan?
Denk goed na hoe belangrijk het voor u is om dit jaar te stoppen met werken. Is dit een belangrijke wens, die u niet langer wilt uitstellen? En bent u tevreden over het inkomen dat u na pensionering kunt verwachten? Of twijfelt u nog en wilt u dit jaar misschien toch doorwerken, zodat uw pensioen hoger kan worden? Als u 63 jaar of ouder bent kunt u deze vragen ook bespreken in het pensioenspreekuur.
In Mijn Pensioencijfers kunt u zien hoeveel pensioen u kunt verwachten op uw pensioenleeftijd. U kunt ook uw eigen pensioenplan maken, met een pensioenleeftijd die u zelf kiest. Wilt u weten hoe u dat doet? Lees het artikel Zo werkt Mijn Pensioenplan.
Wat moet ik doen als ik in 2026 ontslag wil nemen?
Wilt u overstappen naar een andere baan? En is uw nieuwe werkgever niet aangesloten bij VLEP? Dan is het verstandig om te vragen of u in uw nieuwe baan ook pensioen gaat opbouwen en of uw nieuwe pensioenregeling ook een compensatie geeft. De compensatie bij een andere pensioenregeling kan hoger of lager zijn dan bij VLEP. U kunt dit navragen bij het pensioenfonds van uw nieuwe werkgever.
Wilt u een eigen onderneming beginnen of zzp'er worden? Dan krijgt u geen compensatie. U kunt overwegen om uw plannen uit te stellen, zodat u bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling wel de compensatie krijgt.
Wat moet ik doen als ik minder wil gaan werken in 2026?
Als u minder uren gaat werken, krijgt u alleen de compensatie over de uren die u werkt op de datum van de overstap naar de nieuwe pensioenregeling. U kunt overwegen om tot de overstapdatum nog hetzelfde aantal uren te blijven werken. U krijgt dan wel de volledige compensatie.
Rekenvoorbeeld
Een werknemer van 35 jaar heeft een pensioengrondslag van €25.618 bij een 40-urige werkweek. In 2026 gaat hij 24 uur per week werken. Hierdoor mist hij €1.409 van zijn compensatie. Hierdoor loopt hij €137 bruto per jaar aan pensioen mis. Dit is €11 euro per maand levenslang.
Er is ook een andere mogelijkheid. U kunt vrijwillig de pensioenpremie betalen over het aantal uren dat u minder gaat werken. U betaalt dan de volledige premie, dus ook het deel dat uw werkgever nu betaalt. Laat u hierover goed adviseren.
Hulp nodig bij het maken van uw keuze?
Neem contact met ons op. We helpen u graag.
U kunt op deze pagina meer veelgestelde vragen vinden over compensatie.