Nieuws

Pensioenfonds VLEP is verplicht een nieuwe pensioenregeling in te voeren. Dat staat in de Wet toekomst pensioenen. Pensioenfondsen moeten de waarde van de opgebouwde pensioenen meenemen naar de nieuwe regeling, tenzij ze heel goede redenen hebben om de oude regeling te houden.

Waarom hebben werkgevers en werknemers bij pensioenfonds VLEP gekozen voor één regeling?

Jaap Schepen: "Het simpele antwoord is dat deelnemers een beter pensioen krijgen als we alle pensioenen bij elkaar houden. Alles bij elkaar opgeteld krijgen deelnemers dan een hoger verwacht pensioen. Meer geld voor iedereen dus."

Is één pensioenregeling in alle situaties gunstiger?

"We moeten een slag om de arm houden. We weten pas achteraf of we de juiste keuze hebben gemaakt. Dat komt omdat we vooraf niet zeker weten hoe de economie er op 1 januari 2027 voorstaat en hoe de financiële situatie van het pensioenfonds tegen die tijd is. Maar we móeten vooraf kiezen, met de kennis van nu. Op grond die kennis vinden werkgevers en werknemers het een goed idee om de pensioenen bij elkaar te houden. Het bestuur van VLEP is het daarmee eens, net als het Verantwoordingsorgaan. We denken dat de voordelen van de nieuwe regeling groter zijn dan de nadelen."

Wat zijn de belangrijkste voordelen van één pensioenregeling?

"Ten eerste hoeven we in de nieuwe pensioenregeling geen hoge buffers aan te houden om de pensioenen in de toekomst te kunnen uitkeren. Als we de buffers uit de oude pensioenregeling meenemen naar de nieuwe regeling, dan mogen we dat geld gebruiken om de pensioenen van gepensioneerden te verhogen bijvoorbeeld.

Ten tweede beleggen we in de nieuwe pensioenregeling op een manier die aansluit op de leeftijden van de deelnemers. Voor jongere deelnemers beleggen we met meer risico. Dat geeft de grootste kans op een goed pensioen voor hen in de toekomst. Voor oudere deelnemers beleggen we met minder risico. Daarmee beschermen we het pensioen dat zij al hebben opgebouwd. We kunnen dat beleggingsbeleid het beste uitvoeren als we alle pensioenen bij elkaar houden. Dat leidt tot een beter verwacht pensioen."

Wat zou er gebeuren als de pensioenregeling van nu toch blijft bestaan?

"Dan zouden we twee regelingen krijgen, want de nieuwe regeling gaat sowieso van start. Deelnemers die op de overgangsdatum pensioen opbouwen, beginnen vanaf dat moment pensioen op te bouwen in de nieuwe regeling. Ook iedereen die vanaf dat moment komt werken in één van de sectoren van VLEP, gaat pensioen opbouwen in de nieuwe regeling. Gepensioneerden blijven achter in de oude regeling. Ook de pensioenen van deelnemers die in het verleden pensioen hebben opgebouwd blijven in de oude regeling. De gemiddelde leeftijd in de oude regeling gaat dus omhoog. Dat heeft gevolgen voor het beleggingsbeleid. Voor oudere deelnemers kunnen we nog maar weinig beleggingsrisico nemen, terwijl we dat risico juist nodig hebben om de pensioenen op peil te houden. Een pensioenregeling met veel ouderen kan de prijsstijgingen waarschijnlijk niet bijhouden."

Welke nadelen ziet u nog meer als er twee regelingen blijven bestaan?

"Twee regelingen zijn minder overzichtelijk dan één. Deelnemers die in twee regelingen pensioen opbouwen, moeten hun pensioenen bij elkaar optellen om te weten wat ze straks krijgen. Daarnaast is het duurder om twee regelingen te hebben. Het geld dat we daaraan kwijt zijn, kunnen we niet gebruiken voor het opbouwen en uitkeren van pensioen." 

Wat wordt straks de kracht van één pensioenregeling?

"Het samengaan van alle kapitalen verbindt generaties met elkaar. Daarmee kunnen we de solidariteit uit de pensioenregeling van nu behouden. Deelnemers delen met elkaar de risico's, maar profiteren ook allemaal mee als we iets extra's mogen uitdelen. Op dit moment staat het pensioenfonds er goed voor. Als dat zo blijft tot de overgangsdatum, mogen we aan iedereen wat extra's geven. Dat betekent dat mensen die pensioen opbouwen bij VLEP, beginnen met een hoger persoonlijk pensioenvermogen. En gepensioneerden krijgen dan vanaf de eerste dag meer pensioen. Dat is boffen voor iedereen." 

In het kort:

De voordelen van één pensioenregeling 

• Hoger verwacht pensioen.
  Beleggen in twee regelingen levert minder resultaat op. Daardoor gaat de pensioenopbouw van jongeren langzamer en blijft het pensioen van gepensioneerden achter bij de prijsstijgingen.
• Het is makkelijker om mee- en tegenvallers samen op te vangen.
  De buffer van de oude regeling kan worden gebruikt om meteen in het begin een reserve te vullen voor tegenvallers in de toekomst.
• Makkelijker om inzicht te krijgen in het pensioen.
  Deelnemers die pensioen hebben opgebouwd in twee regelingen, krijgen twee verschillende pensioenoverzichten. Bij één pensioenregeling is er meer overzicht.
• Lagere kosten.
  De administratie en het beheer van twee pensioenregelingen is duurder. Eén pensioenregeling brengt minder kosten met zich mee.

Meer weten?

Op de website van VLEP vindt u meer informatie over de nieuwe pensioenregeling. In het transitieplan kunt u meer lezen over de overwegingen van werkgevers en werknemers bij het kiezen voor één pensioenregeling. Het pensioenfonds heeft hierover ook gesproken met het Verantwoordingsorgaan en de Raad van Toezicht.