Ouderdomspensioen

Voor de opbouw van pensioen wordt maandelijks een bedrag op het salaris van de werknemer ingehouden: de pensioenpremie. Ook de werkgever draagt pensioenpremie voor af. Het pensioenfonds beheert dit geld en zorgt ervoor dat dit geld verder groeit (door beleggen). Na pensionering ontvangt de werknemer hiervan maandelijks een pensioenuitkering van het pensioenfonds. Deze pensioenuitkering wordt levenslang uitbetaald.

Wie doet mee aan de pensioenregeling?

De pensioenopbouw start meteen als een werknemer in dienst komt. De werknemer moet wel 20 jaar zijn. Als werkgever bent u verplicht dit binnen één maand na indiensttreding te melden. Een werknemer onder 20 jaar moet u ook aanmelden, maar u hoeft geen premie te betalen voor deze werknemer.

Hoogte van uw ouderdomspensioen

Hoeveel pensioen wordt opgebouwd, is afhankelijk van:

• de hoogte van het loon
• hoe lang de werknemer meedoet aan de regeling
• de bedrijfstak waarin de werknemer werkt

Pensioengrondslag

Jaarlijks bouwt de werknemer een bepaald percentage ouderdomspensioen op van zijn of haar pensioengrondslag (zie tabel). De pensioengrondslag is het jaarloon (tot een bepaald maximum), waarvan de franchise afgaat.

Jaarloon: voor het jaarloon geldt een maximum waarover de werknemer pensioen opbouwt. Het actuele maximumloon vindt u bij Premies. Het jaarloon bestaat uit:

• bruto jaarinkomen
• toeslagen
• vakantiegeld
• overwerk/provisie van het voorgaande jaar (minimaal 37 weken)
• eindejaarsuitkering

Franchise: de werknemer ontvangt vanaf 65 jaar een basispensioen van de overheid in de vorm van AOW. Daarom bouwt u over een deel van uw inkomen (de franchise) geen pensioen op. Een overzicht met de meest recente franchise vindt u bij Premies.

Pensioenopbouw

Jaarlijks bouwt uw werknemer 1,7% van de pensioengrondslag op aan ouderdomspensioen. Dit percentage geldt vanaf 1 januari 2012.

Start pensioenuitkering

Bij de Pensioenregeling 2006 gaat de werknemer standaard op zijn of haar 65ste met pensioen. Het is ook mogelijk om eerder met pensioen te gaan. Dit kan op zijn vroegst vanaf 58 jaar.

Afkoop pensioenrechten

Als een werknemer weinig pensioen heeft opgebouwd, kan het pensioenfonds dit in bepaalde omstandigheden afkopen. De werknemer ontvangt dan in één keer het totale pensioen. Voor de afkoop van pensioenrechten geldt een wettelijke grens. Een jaarlijkse uitkering van minder dan € 451,22 (2013) per jaar wordt afgekocht. Meer informatie hierover vraagt u aan via contact.