Veelgestelde vragen over de pensioenregeling

1. Zijn we verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling?

Ja, werkgevers- en werknemersorganisaties hebben gezamenlijk besloten voor het hele bedrijf of de hele bedrijfstak een pensioenregeling te treffen. Om de regeling betaalbaar te houden is de collectiviteit en solidariteit erg belangrijk. Uitzonderingen worden dan ook niet gemaakt.

2. Wanneer valt een werkgever onder de verplichtstelling om deel te nemen aan de pensioenregeling via de bedrijfstak?

Een werkgever is verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling via de bedrijfstak (branche), wanneer meer dan 50% van de loonsom bestaat uit loon voor activiteiten binnen die bedrijfstak (branche).

3. Ben ik er zeker van dat het pensioen ook wordt uitbetaald?

Ja. Het pensioenfonds is verplicht de bepalingen in de Pensioenwet na te volgen. Het beheer van het vermogen en de administratie van het pensioenfonds wordt gecontroleerd door De Nederlandsche Bank (DNB).

4. Wanneer begin ik met het opbouwen van pensioen?

U pensioenopbouw begint zodra u begint te werken en deelnemer wordt van het pensioenfonds. U wordt deelnemer als u 20 jaar of ouder bent. Hierover ontvangt u dan een ‘startbrief’. Uw pensioenopbouw loopt door totdat u uit dienst of met pensioen gaat. Bij het einde van uw deelname ontvangt u een ‘stopbrief’.

5. Geldt er een maximum voor het opbouwen van pensioen?

Voor de pensioenopbouw wordt uitgegaan van het salaris. Dit kan gemaximeerd zijn. Een werknemer met een deeltijdcontract kan over gewerkte meeruren (tot fulltime) pensioen opbouwen. Er mag ook pensioen worden opgebouwd over het salaris over de extra gewerkte uren als een werknemer in een bepaald jaar gedurende 37 weken of langer meer uren dan fulltime gewerkt heeft. Die overwerkuren tellen dan mee in de pensioenopbouw van het jaar daarna. Wel geldt altijd een maximum pensioengevend salaris. Over salaris boven dit maximum kan binnen het pensioenfonds alleen pensioen worden opgebouwd, als de werkgever heeft bepaald dat iemand mag deelnemen aan een excedentregeling. Werkgevers vinden bij Veelgestelde vragen over aanleveren van gegevens en Wat te doen bij meer informatie over gegevens aanleveren en gegevens wijzigen. Meer over het werken in deeltijd en de opbouw van pensioen leest u bij Ouderdomspensioen (Pensioenregeling 2006), Ouderdomspensioen (Pensioenregeling 2002) of bij Meer of minder werken.

6. Hoe weet ik of ik een pensioentekort heb?

Een pensioentekort kan verschillende oorzaken hebben: echtscheiding, meerdere werkgevers, later begonnen met werken etc. Er is sprake van een pensioentekort als uw inkomen inclusief AOW na uw 65ste lager is dan 70% van uw huidige inkomen. Uw inkomen na uw 65ste bestaat, naast AOW uit het pensioen dat u ontvangt via uw huidige werkgever, het pensioen dat u bij eerdere werkgevers hebt opgebouwd, eventuele particuliere levensverzekeringen en eventuele andere financiële voorzieningen.

7. Hoe zie ik hoeveel pensioen ik heb opgebouwd?

Een keer per jaar ontvangt u een overzicht van het pensioen dat u bij het pensioenfonds hebt opgebouwd. Dit pensioenoverzicht geldt dan voor het jaar daarvóór. Halverwege het jaar ontvangt u dus een overzicht van het pensioen dat u in het vorige jaar hebt opgebouwd. Als u niet meer actief deelneemt aan de pensioenregeling - bijvoorbeeld omdat u nu in een ander bedrijf werkt dat niet is aangesloten bij dit pensioenfonds - krijgt u eens in de vijf jaar een pensioenoverzicht . Geen pensioenoverzicht ontvangen of vragen over uw overzicht? Neem dan contact met ons op via het reactieformulier bij Contact. Zorg ervoor dat u uw relatienummer vermeldt. Dit nummer staat op het pensioenoverzicht vermeld onder deelnemer of kenmerk.

8. Wat is een franchise?

Sommige pensioenregelingen gebruiken een franchise. Dit is het gedeelte van het inkomen waarover geen pensioen wordt opgebouwd omdat het inkomen na pensionering bestaat uit AOW + pensioenuitkering. De hoogte van de franchise is vaak afgeleid van de hoogte van AOW-uitkeringen. Bij het bedrijfstakpensioenfonds VLEP wordt een franchise gebruikt. Het meest recente franchisebedrag vindt u bij Premies.

9. Ik heb een pensioentekort en wil extra pensioen opbouwen. Wat zijn de mogelijkheden?

Extra pensioen opbouwen binnen de pensioenregeling van uw werkgever binnen de vleeswerkende industrie is niet mogelijk. Buiten uw pensioenregeling kunt u terecht bij diverse pensioenverzekeraars voor een levensverzekering of lijfrente die uitkeert als u op een bepaalde leeftijd in leven bent. Een levensloopregeling of banksparen voor extra inkomen als u met pensioen gaat, is ook mogelijk.

10. Kan een Directeur Groot Aandeelhouder (DGA) ook deelnemen aan de pensioen- en/of prepensioenregeling of VUT-regeling?

Nee, Directeur Groot Aandeelhouders (DGA) kunnen niet deelnemen de pensioenregeling en/of prepensioenregeling of VUT-regeling. De reden hiervoor is dat de gezagsverhouding ontbreekt.

11. Is mijn pensioen waardevast? Ik ben nog niet met pensioen gegaan.

Een waardevast pensioen is een pensioen dat wordt aangepast aan de stijging van de prijzen. Dat betekent dat u er in koopkracht niet op achteruit gaat. Andere basis voor het verhogen van het pensioen is het loon binnen uw bedrijf of bedrijfstak. In uw pensioenreglement staat of het pensioen van werknemers aangepast wordt aan de stijging van het loon. Of uw pensioen inderdaad verhoogd wordt, hangt af van de financiële situatie van het pensioenfonds. Het pensioenfondsbestuur beoordeelt jaarlijks of de opgebouwde pensioenaanspraken en ingegane pensioenen verhoogd kunnen worden.

12. Kan ik mijn pensioen in één keer laten uitbetalen (afkopen)?

Nee. Alleen als uw jaarlijkse pensioenuitkering heel klein is (minder dan € 451,22 per jaar (2013) de wettelijke afkoopgrens), kan het pensioenfonds besluiten om uw pensioen af te kopen. Dan ontvangt u in plaats van maandelijkse uitkeringen, in één keer een bedrag. Als het bij uw pensioenfonds mogelijk is, biedt het pensioenfonds dit zelf aan. U ontvangt daarover dan een brief. Het is niet meer mogelijk om uw pensioen te laten afkopen speciaal omdat u gaat emigreren.

13. Ik heb een VUT-uitkering. Mag ik naast mijn VUT-uitkering nog wat bijverdienen?

Ja, naast uw VUT-uitkering mag u tot 100% van uw laatstverdiende salaris bijverdienen. Kijk hiervoor in uw Cao (Vleessector), artikel 8 van het VUT-reglement onder 'neveninkomsten'.

14. Wat is prepensioen?

Prepensioen is bedoeld om de periode van 62 naar 65 jaar te overbruggen. Daarna ontvangt u het (levenslange) ouderdomspensioen van het pensioenfonds (VLEP) en een AOW-uitkering van de overheid.

15. Wanneer kan ik met prepensioen?

In principe start de uitkering van het prepensioen op 62-jarige leeftijd, als u geboren bent voor 1 januari 1950. Om de overgang van de VUT-regeling naar de prepensioenregeling geleidelijk te laten verlopen en te voorkomen dat u er plotseling op achteruitgaat, zijn er enkele overgangsmaatregelen getroffen. Als u al langer in de bedrijfstak werkzaam bent, zou dit voor u van toepassing kunnen zijn. Wilt u meer weten over prepensioen? Kijk dan bij Prepensioen.

16. Hoe kan ik aan een hoger prepensioen komen?

Binnen de prepensioenregeling is het sinds 1 januari 2006 niet meer mogelijk om zelf extra prepensioen bij te sparen. Maar als u later met pensioen gaat dan 62 jaar (of de prepensioenleeftijd die voor u geldt volgens de overgangsregeling), ontvangt u wel een hogere uitkering prepensioen. De reden hiervoor is dat het niet-uitgekeerde prepensioen dan langer rendement oplevert en korter uitgekeerd hoeft te worden. Hieraan is wel een fiscaal maximum gesteld. Neem hierover contact op met het pensioenfonds via het Klant Contact Center. Meer weten over de prepensioenleeftijd die voor u geldt? Kijk dan bij Prepensioen.

17. Wat gebeurt er met mijn prepensioen als ik overlijd?

Op het moment dat u overlijdt, stopt de opbouw van uw prepensioen. Uw eventuele partner en kinderen krijgen geen uitkering vanuit het prepensioenfonds. Zij ontvangen alleen nabestaanden- en wezenpensioen vanuit de regeling bij het bedrijfstakpensioenfonds VLEP.